DEDIQ ist ein operativ aktiver Investor in mittelständische Unternehmen, vor allem in der DACH-Region. Wir brennen für die Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen und für den gemeinsamen Erfolg bringen wir uns aktiv in die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Beteiligungen ein.

Für unser neu gegründetes Unternehmen, eine Partnerschaft mit der SAP im Bereich Cloudlösungen für Banken und Versicherungen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d). Als Standorte sind München, das Rhein-Neckar-Gebiet oder auch Home-Office mit vorausgesetzter Reisebereitschaft möglich.

Mit der neuen Gesellschaft verfolgen SAP und DEDIQ das Ziel, das SAP-Portfolio für Finanzdienstleister gemeinsam auszubauen und in neue branchenspezifische Lösungen zu investieren, um die Banken- und Versicherungsbranche, die sich derzeit in einem sehr raschen Wandel befindet, besser unterstützen zu können.

Der neuen Organisation stehen die erforderlichen finanziellen Mittel, Technologie, Entwicklungs-Know-how sowie ein breites Partnernetz zur Verfügung, um sich rasch auf dem Markt als einer der führenden Cloudlösungen-Anbieter für Banken und Versicherungen zu etablieren.

Wir suchen nach den bestqualifizierten und ambitionierten Kollegen/innen, die zusammen mit uns diese Organisation mitaufbauen wollen und bieten dabei ein hohes, persönliches Wachstumspotenzial sowie viel Gestaltungsraum an.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für den Aufbau, die Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
  • Aufbau und Leitung des HR-Teams, Ausbau des Personalmanagements inkl. moderner Standards, Instrumente und Prozesse
  • Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und dem Aufbau einer großartigen Arbeitgebermarke
  • Ansprechpartner für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen, Verantwortung für das Vertragswesen
  • Definition und Umsetzung von Initiativen zur ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation
  • Abteilungsübergreifender Ansprech- und Sparringspartner für alle Personalthemen

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, einschlägige Erfahrung im HR und Recruiting sowie Führungserfahrung, idealerweise erworben in einem schnellen, stark wachsenden, analytischen Umfeld
  • Begeisterungsfähigkeit, Empathie und das Gespür, sowohl fachlich als auch menschlich die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, ein gesunder Pragmatismus im schnellen Wachstum, Lust auf Abwechslung und „hohes Tempo“, Leidenschaft „Dinge zu bewegen“, verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes und zielgruppenspezifischer Talent Sourcing Maßnahmen
  • Ausgeprägtes Interesse an IT-Themen und neusten Technologien
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat sind hilfreich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

  • Ein professionelles Arbeitsumfeld mit den Möglichkeiten eines international äußerst renommierten und erfolgreichen Technologie-Unternehmens
  • Unser Portfoliounternehmen hat eine sehr gut etablierte Plattform mit gut positionierter und positiv besetzter Marke
  • Wir kombinieren eine pragmatische, schnelllebige Startup-Kultur mit langjähriger Expertise sowie transparenten Strukturen
  • Aufgrund der strategischen Herausforderungen ermöglicht die Position ein hohes, persönliches Wachstumspotenzial
  • Eine attraktive Vergütung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote



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