Für eine unserer Beteiligungsgesellschaften, ein IT-Unternehmen mit über €100 Mio. EUR Umsatz und weltweitem Vertrieb, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Manager/ Head of Human Resources (m/w/d). Als Standorte sind München, das Rhein-Neckar-Gebiet oder auch Home-Office mit vorausgesetzter hoher Reisebereitschaft möglich.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für den Aufbau, die Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
  • Aufbau und Leitung des HR-Teams, Ausbau des Personalmanagements inkl. moderner Standards, Instrumente und Prozesse
  • Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und dem Aufbau einer großartigen Arbeitgebermarke
  • Ansprechpartner für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen, Verantwortung für das Vertragswesen
  • Definition und Umsetzung von Initiativen zur ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation
  • Abteilungsübergreifender Ansprech- und Sparringspartner für alle Personalthemen

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, einschlägige Erfahrung im HR und Recruiting und (erste) Führungserfahrung, idealerweise erworben in einem schnellen, stark wachsenden, analytischen Umfeld
  • Begeisterungsfähigkeit, Empathie und das Gespür, sowohl fachlich als auch menschlich die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, ein gesunder Pragmatismus im schnellen Wachstum, Lust auf Abwechslung und „hohes Tempo“, Leidenschaft „Dinge zu bewegen“, verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes und zielgruppenspezifischer Talent Sourcing Maßnahmen
  • Ausgeprägtes Interesse an IT-Themen und neusten Technologien
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat sind hilfreich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

  • Ein professionelles Arbeitsumfeld mit den Möglichkeiten eines international äußerst renommierten und erfolgreichen Technologie-Unternehmens
  • Unser Portfoliounternehmen hat eine sehr gut etablierte Plattform mit gut positionierter und positiv besetzter Marke
  • Wir kombinieren eine pragmatische, schnelllebige Startup-Kultur mit langjähriger Expertise sowie transparenten Strukturen
  • Aufgrund der strategischen Herausforderungen ermöglicht die Position ein hohes, persönliches Wachstumspotenzial
  • Eine attraktive Vergütung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote



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