DEDIQ ist ein operativ aktiver Investor in mittelständische Unternehmen, vor allem in der DACH-Region. Wir brennen für die Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen und für den gemeinsamen Erfolg bringen wir uns aktiv in die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Beteiligungen ein.

Für unser neu gegründetes Unternehmen, eine Partnerschaft mit der SAP im Bereich Cloudlösungen für Banken und Versicherungen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Recruiting (m/w/d) am Standort München.

Mit der neuen Gesellschaft verfolgen SAP und DEDIQ das Ziel, das SAP-Portfolio für Finanzdienstleister gemeinsam auszubauen und in neue branchenspezifische Lösungen zu investieren, um die Banken- und Versicherungsbranche, die sich derzeit in einem sehr raschen Wandel befindet, besser unterstützen zu können.

Der neuen Organisation stehen die erforderlichen finanziellen Mittel, Technologie, Entwicklungs-Know-how sowie ein breites Partnernetz zur Verfügung, um sich rasch auf dem Markt als einer der führenden Cloudlösungen-Anbieter für Banken und Versicherungen zu etablieren.

Wir suchen nach den bestqualifizierten und ambitionierten Kollegen/innen, die zusammen mit uns diese Organisation mitaufbauen wollen und bieten dabei ein hohes, persönliches Wachstumspotenzial sowie viel Gestaltungsraum an.

 Deine Aufgaben

  • Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Prozesse inkl. Bedarfsklärung, Ads, Screening, Interviewführung, Active Sourcing, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Vertragswesen, Veranstaltungen, etc.
  • Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Recruiting Teams
  • End-to-End Verantwortung für die gesamte Recruiting Pipeline, von der Bedarfsanalyse, über die Ausschreibungs- und Active Sourcing- Prozesse bis hin zum Interview und Onboarding
  • Enge Abstimmung mit den Projekt- und Fachbereichsverantwortlichen
  • Identifikation und Umsetzung zielgruppenspezifischer Talent Sourcing Maßnahmen und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
  • Ständige Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Brandingstrategie

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, einschlägige Erfahrung im Recruiting und (erste) Führungserfahrung, idealerweise erworben in einem schnellen, stark wachsenden, analytischen Umfeld, z.B. in einer Top Personalberatung, einem global agierenden Start-up o.ä.
  • Begeisterungsfähigkeit, Empathie und das Gespür, sowohl fachlich als auch menschlich die besten Talente zu gewinnen
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, ein gesunder Pragmatismus im schnellen Wachstum, Lust auf Abwechslung und „hohes Tempo“, Leidenschaft „Dinge zu bewegen“, verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes, fachspezifischer Recruiting Channels sowie ausgeprägtes Interesse an IT-Themen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten 

  • Ein professionelles Arbeitsumfeld mit den Möglichkeiten eines international renommierten Technologie-Unternehmens
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem Team, in welchem jeder eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg spielt
  • Die Möglichkeit, den Bereich Talent Acquisition aktiv auszubauen und mitzugestalten
  • Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen unserer Beteiligungen erhältst du die Chance, dein professionelles Netzwerk auf- und auszubauen
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und offenem Feedback basiert
  • Betriebliche Altersvorsorge, Obst, Snacks und ein wunderschönes Büro in bester Lage mit moderner Ausstattung



Jetzt bewerben